中新社北京七月二十一日電 輿論關(guān)注壟斷行業(yè)薪酬說明什么？

　　　　　　　　　　　　　中新社記者 賈全欣

　　壟斷行業(yè)高薪酬的報(bào)道已經(jīng)成為媒體和網(wǎng)絡(luò)近期的關(guān)注熱點(diǎn)。盡管誰都很難明明白白地解讀電力、石油、電信這些行業(yè)的分配制度和工資結(jié)構(gòu)。但是，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)高于一般行業(yè)，卻被認(rèn)為是不爭的事實(shí)。

　　在輿論紛紛揚(yáng)揚(yáng)的時(shí)刻，突然傳出電力系統(tǒng)要減薪的聲音，對此，記者致電國家電網(wǎng)公司已經(jīng)被證實(shí)。然而，怎么減，減多少，尚不十分明確。對待減薪說，認(rèn)為是壟斷行業(yè)面對批判自我解壓者有之；嘲笑其沒有選好時(shí)機(jī)，惹火燒身者有之；斷言降薪將成為“改革秀”者有之；凡此種種，無可否認(rèn)的是，壟斷行業(yè)的薪酬已經(jīng)處于高處不勝寒的境地。

　　毋容置疑，商品社會(huì)的規(guī)律決定了金錢在人們生活中的重要性，因此，人們對薪酬如此敏感便沒有什么不可。社會(huì)分配的不公平、付出與收獲的不平衡，往往是不能完全依靠人們心態(tài)的調(diào)整能夠奏效，誰又能不食人間煙火呢？

　　話又說回來，壟斷行業(yè)的產(chǎn)生，毫無疑問，是中國社會(huì)生產(chǎn)力在特定歷史進(jìn)程中的產(chǎn)物，也是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革中要避規(guī)和解決的問題。但是，牽一發(fā)動(dòng)全身，仍然不能操之過急。

　　因此，在各種各樣的猜測、不解、甚至憤怒的輿論下，人們應(yīng)該思考的已經(jīng)不僅僅是工資的高一點(diǎn)還是低一點(diǎn)的層面，所表達(dá)的情緒，也不僅僅是降低某個(gè)行業(yè)薪金能夠完全平復(fù)的。畢竟，這些行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)沒有人拿的出數(shù)據(jù)，究竟怎么降，有關(guān)部門也沒有制定出合理的條款和范疇，象任何改革一樣，它需要細(xì)致的梳理，需要時(shí)機(jī)和時(shí)間，需要權(quán)責(zé)利的通盤考慮。

　　而對壟斷行業(yè)而言，甲部門認(rèn)為，乙行業(yè)工資比自己高，而乙行業(yè)認(rèn)為還有更好的，減薪真的能夠擺平一切嗎？讓人欣慰的是，隨著時(shí)代前進(jìn)的腳步和改革進(jìn)程的加快，在日臻完善的法制社會(huì)，不合理、不合法的事情會(huì)越來越少。