病根

　　干部身份:花錢(qián)保住的“金字招牌”

　　“其實(shí)我辦假接收主要為了干部身份”，柳冬一語(yǔ)道破。

　　國(guó)家規(guī)定高校畢業(yè)生的檔案必須在同一地點(diǎn)存放一年后，確認(rèn)了干部身份，然后才能自由調(diào)動(dòng)，這就給了人才公司盈利的機(jī)會(huì)。

　　按照規(guī)定，高校應(yīng)屆畢業(yè)生屬于干部身份，必須在簽署三方協(xié)議之后，從學(xué)校領(lǐng)取派遣證，才能提取個(gè)人檔案。

　　“

　　北京生源如果不簽三方協(xié)議，畢業(yè)后檔案就會(huì)轉(zhuǎn)到北京市高校就業(yè)中心，檔案在那里存兩年后，就會(huì)打回街道或原籍，干部身份就變成了工人身份。”

　　對(duì)于干部身份與工人身份的區(qū)別，北京市人事局的工作人員說(shuō):“主要看畢業(yè)生在什么性質(zhì)單位就業(yè)，如果是在私企工作，那影響就很小。但如果是在國(guó)企、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，影響就會(huì)比較大，比如工資的結(jié)構(gòu)等，區(qū)別比較大。而且，大學(xué)生畢業(yè)以后如果換工作，沒(méi)有干部身份，對(duì)工作單位之間的銜接也會(huì)有影響�！�

　　就業(yè)率:高校的生存指數(shù)

　　“2003年畢業(yè)生就業(yè)率97%，2004年是98%，2005年是97%”，打開(kāi)柳冬所在高校自動(dòng)化學(xué)院的網(wǎng)頁(yè)，就業(yè)率如一面旗幟擺在醒目位置。

　　當(dāng)記者向?qū)W院就業(yè)負(fù)責(zé)人楊老師質(zhì)疑數(shù)據(jù)的真實(shí)性時(shí)，楊稱(chēng):就業(yè)率高是因?yàn)閷W(xué)院工作做得扎實(shí)，所公布的就業(yè)率都是實(shí)實(shí)在在的。

　　而柳冬的同學(xué)對(duì)此卻是另一種看法:“我們班當(dāng)時(shí)只要是沒(méi)簽三方協(xié)議的同學(xué)都到校辦了掛靠手續(xù)。據(jù)我所知，有幾個(gè)同學(xué)半年之后還在家呆著呢，但從協(xié)議書(shū)上看，全班同學(xué)都找到了正式工作，我們班的就業(yè)率報(bào)上去是100%�！�

　　就業(yè)率關(guān)涉重大，不僅影響到新生的招收規(guī)模、重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)，還關(guān)乎學(xué)校的聲譽(yù)。

　　在《教育部關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》中規(guī)定:

　　要把畢業(yè)生就業(yè)率作為評(píng)議高校設(shè)置的主要依據(jù)和參數(shù)；

　　凡就業(yè)率低的學(xué)校，一般不得評(píng)為優(yōu)秀；

　　對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作做得好的學(xué)校，適當(dāng)核撥經(jīng)費(fèi)等。

　　柳冬就讀過(guò)的大學(xué)頭頂“高就業(yè)率”的光環(huán)，歡天喜地的去迎接新生入校；用人單位享受著“假接收”的免費(fèi)午餐；人才中心靠那“存檔費(fèi)”的散碎銀兩過(guò)著心態(tài)平和的好日子；而柳冬一直在為這個(gè)“干部身份”買(mǎi)單，至今這個(gè)“金字招牌”還沒(méi)給他帶來(lái)一點(diǎn)實(shí)惠。

　　“畢業(yè)兩年了，還不知道，真接收我的單位在哪里？”柳冬展望未來(lái)，一臉憂(yōu)郁。

　　(柳冬為受訪(fǎng)者化名)

　　(來(lái)源：北京晚報(bào)，作者：辛宏、劉狄米娜)

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