中新網(wǎng)6月19日電  身為上班族的你，對所處現(xiàn)況滿意，還是覺得很苦悶？一份于今年五月發(fā)表在《美國流行病學期刊》的報告指出，職場男女難免會情緒低落，但是導(dǎo)致憂郁的因素卻大不相同。

　　據(jù)臺灣媒體報道，丹麥國家職業(yè)衛(wèi)生中心的專家Rugulies在該研究中，長期追蹤4133位民眾達五年，過程中進行兩次問卷訪談。調(diào)查內(nèi)容包括個人有無憂郁癥狀、嚴重程度與服務(wù)單位的諸多特質(zhì)，如要求的業(yè)績量、未來發(fā)展性、人際互動狀況等。

　　分析發(fā)現(xiàn)，擔任公司低階職務(wù)，本身影響范圍較小，即只能被動接受命令，配合指示作業(yè)，對工作計劃、步調(diào)幾乎沒有控制或決策權(quán)力的女性，往后發(fā)展出重度憂郁的風險是其它人的兩倍以上。

　　另外，認為在工作中受到主管低度支持，意即很少或從未自主管處獲得鼓勵、建議等正向回饋的女性，其出現(xiàn)重度憂郁的可能性同樣增加兩倍。即使考量教育水準、社經(jīng)地位、健康行為等因子的干擾，結(jié)果依舊如此。

　　但對于男性而言，導(dǎo)致心情跌到谷底的關(guān)鍵卻是工作的不確定性。例如怕無預(yù)警被解雇，非自愿的調(diào)動或外派，引入新技術(shù)而位置遭取代，以及失去現(xiàn)職后很難再找到新工作等。始終缺乏安全感，重度憂郁的機會無形中也提高兩倍。

　　有趣的是，一般大眾刻板印象中的工作負荷量大、同事間關(guān)系疏離，與男女雙方憂郁與否似乎沒有顯著的關(guān)連。

　　研究者表示，憂郁癥已被證實是個人的易感染性，如基因遺傳、性格等，與生活環(huán)境交互作用下的產(chǎn)物。故要維護員工的心理健康，不只是強化壓力管理的知能，如何針對兩性的需求差異，營造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境與氣氛，相信也一樣重要。(柯俊銘)