中新網(wǎng)6月13日電 被辭員工徐延格狀告北京肯德基有限公司索要2萬余元賠償金一案，12日在北京東城法院一審宣判。法院認定徐延格是一名派遣工人，雖然在肯德基工作，但并未與肯德基形成事實勞動關(guān)系，由此駁回了他的訴訟請求。
據(jù)北京日報報道，徐延格訴稱，他從1995年2月起就在肯德基配銷中心做搬運工，去年10月，肯德基將他辭退。
當他和其他22名工人找公司“理論”時，才得知原來他們根本不是肯德基員工，而是被“北京時代橋勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司”派遣到肯德基的勞務(wù)派遣工�！拔以诳系禄ぷ髁�11年，到最后卻被認為‘不是肯德基的人’�！�
對此，北京市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會律師金曉蓮說，目前，許多外資企業(yè)大都存在勞務(wù)派遣，這種用工方式對降低用人單位成本，方便勞動者就業(yè)是有好處的。但是，由于法律法規(guī)的不完善，造成了很多公司借勞務(wù)派遣制來轉(zhuǎn)嫁責任和風險，勞動者權(quán)益由此受損。
金律師表示，全國人大常委會正在審議的《勞動合同法(草案)》對勞務(wù)派遣制進行了規(guī)范，提出“勞務(wù)派遣單位注冊資金不得少于50萬元”、“為每一名被派遣的勞動者存入不少于5000元的備用金”等，這些規(guī)定對保護勞動者權(quán)益將大有益處。 (黃秀麗)
