中新網(wǎng)4月17日電 在職場(chǎng)中，“騎驢找馬”的意思是先就業(yè)再擇業(yè)，近兩年來(lái)，這一觀念在高校畢業(yè)生中非常流行。 據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，2006年，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)和《大學(xué)生就業(yè)》雜志承擔(dān)的“全國(guó)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展”的調(diào)查顯示，先就業(yè)再擇業(yè)的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選。在接受調(diào)查的3456人中，有44.2%的2006屆畢業(yè)生持這種態(tài)度。

　　用人單位不甘心只做“培訓(xùn)基地”

　　正在某律師事務(wù)所試用的王玉說(shuō)，先就業(yè)是一種比較務(wù)實(shí)的態(tài)度�！拔覀凂R上就大學(xué)畢業(yè)了，不能再靠家里養(yǎng)活了。所以越臨近畢業(yè)，大家找工作的要求就越低。”可是，盡管越來(lái)越多的畢業(yè)生愿意“屈就”，企業(yè)卻不一定愿意“笑納”這些人才。

　　在接受調(diào)查的人力資源主管中，出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學(xué)生先就業(yè)，后擇業(yè)，先生存，再發(fā)展；另一種則強(qiáng)調(diào)，不要抱著先就業(yè)再擇業(yè)的短期想法，高流動(dòng)率會(huì)讓用人單位望而卻步。有HR(人力資源主管)專門在調(diào)查問(wèn)卷中寫道：“我們這里不是培訓(xùn)基地，請(qǐng)大家珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)。”

　　有些畢業(yè)生心態(tài)習(xí)慣還沒(méi)畢業(yè)

　　用人單位和畢業(yè)生之間的意見(jiàn)分歧，暗示了兩者之間存在溝通障礙。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“對(duì)用人單位的崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”(45.47%)成為困擾畢業(yè)生求職的首要因素。實(shí)際上，被訪的企業(yè)表現(xiàn)得比學(xué)生更焦慮，56.3%的用人單位迫切希望求職者對(duì)自己將要從事的崗位知識(shí)有充分的了解。除此之外，“對(duì)社會(huì)缺乏了解”是招聘單位對(duì)畢業(yè)生的第二大不滿。用人單位青睞的是對(duì)工作有熱情、有能力、能擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人�？墒呛芏啻髮W(xué)生在畢業(yè)后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，還是一種學(xué)生的心態(tài)和習(xí)慣。

　　用人單位和學(xué)生的溝通是雞同鴨講

　　國(guó)內(nèi)某調(diào)查公司的HR陳女士最近剛結(jié)束今年的招新工作。她表示，企業(yè)最關(guān)心的是新員工的綜合素質(zhì)怎么樣？他能為企業(yè)做什么？而正在找工作的王玉說(shuō)，學(xué)生們最關(guān)心的是，你能給我多少錢？“如果你給我的錢不夠我生活，那我不是在這兒浪費(fèi)時(shí)間嗎？我們很希望能在面試前就知道這個(gè)工作底薪是多少，可是每次都是面試到最后一輪才會(huì)談到薪酬的問(wèn)題�！�

　　在陳女士看來(lái)，和王玉這樣的學(xué)生溝通有點(diǎn)雞同鴨講的感覺(jué)�！拔覀冇幸粋�(gè)基本的薪酬體系，但是我們要通過(guò)幾輪的面試才能搞清楚你到底值多少錢？”

　　職業(yè)規(guī)劃要趁早

　　學(xué)生們正在努力地和用人單位溝通。調(diào)查顯示，學(xué)生們最感興趣，也最積極參與的兩類培訓(xùn)是進(jìn)入企業(yè)之前的入職實(shí)習(xí)培訓(xùn)和與企業(yè)進(jìn)行多種方式的互動(dòng)溝通�？墒�，在有些專家看來(lái)，畢業(yè)前才開(kāi)始了解企業(yè)、做職業(yè)規(guī)劃有點(diǎn)“趕不上趟兒”。

　　近期來(lái)上海開(kāi)會(huì)的英國(guó)權(quán)威職業(yè)規(guī)劃咨詢專家Sheila Semple女士建議，要解決年輕人就業(yè)時(shí)的迷茫問(wèn)題，應(yīng)該從3歲開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。雖然3歲聽(tīng)起來(lái)早了點(diǎn)，可是我們的大學(xué)生通常是23歲才開(kāi)始職業(yè)規(guī)劃。與他們相比，我們的職業(yè)起跑晚了20年。 (成梅)