中新網(wǎng)4月11日電 今年以來(lái)，中共省區(qū)市黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的籌備工作在緊鑼密鼓地悄然進(jìn)行。最新一期的《瞭望》周刊的文章指出，此次換屆將采用科學(xué)的考核體系。
實(shí)績(jī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中所取得的實(shí)際成效，是德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映。要把各級(jí)各類優(yōu)秀人才選拔到黨和國(guó)家事業(yè)急需和相宜的崗位上，做到人崗相適、各得其所；要從工作實(shí)績(jī)和群眾公論中識(shí)別干部，需要一套科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)體系。
按中央要求，要把體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，運(yùn)用到此次黨委換屆人選考察中去。通過改進(jìn)干部考察和評(píng)價(jià)方法，準(zhǔn)確地衡量和反映領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和能級(jí)水平。
從當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍存在的問題、干部考察工作的實(shí)際和社會(huì)較為關(guān)注的情況看，要特別注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政、執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)等方面情況的考察。
中央黨校黨建部教授宋福范說，干部考核評(píng)價(jià)體系是干部工作的基本導(dǎo)向，考核制度直接影響著干部的政績(jī)觀。新的歷史時(shí)期，科學(xué)的干部考核體系突出了“以人為本”的理念，使干部的德才和實(shí)績(jī)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，對(duì)如何衡量實(shí)績(jī)、誰(shuí)來(lái)認(rèn)定實(shí)績(jī)等問題有了比較清晰的答案。黨委換屆工作運(yùn)用這樣的體系也成為必然。
在省級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中考察干部實(shí)績(jī)需要注意如下幾個(gè)問題：
在考核干部實(shí)績(jī)的內(nèi)容時(shí)，必須在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的精神。一是考察干部不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核干部；二是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考察干部時(shí)，既要重視反映經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的指標(biāo)，又重視反映社會(huì)發(fā)展的指標(biāo)和人文指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)；三是在考核干部實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)上，既要看數(shù)字，又不能惟數(shù)字，堅(jiān)決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”；四是在考核干部實(shí)績(jī)的內(nèi)容上，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)、工作條件的不同，有所側(cè)重。
在考核干部實(shí)績(jī)的過程中，改進(jìn)考核辦法。工作實(shí)績(jī)實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，集中考核與經(jīng)常性考核相結(jié)合，特別是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，把黨組織的考核與群眾的評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)。因?yàn)樘摷僬?jī)、虛假數(shù)字騙得了上級(jí)，騙不了群眾。
堅(jiān)持看實(shí)績(jī)用干部，形成正確的用人導(dǎo)向。用準(zhǔn)一個(gè)干部，就等于樹立起一面旗幟；用錯(cuò)一個(gè)干部，就等于發(fā)出一個(gè)錯(cuò)誤信號(hào)。因此，必須堅(jiān)持看政績(jī)用干部，把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。同時(shí)，必須客觀、公正、全面、歷史地看待干部的政績(jī)，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展。對(duì)那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，要高看一眼；對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，要多加留意；對(duì)那些埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，絕不能虧待。
據(jù)了解，這一輪省區(qū)市黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作，將借鑒近年來(lái)干部綜合考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法，準(zhǔn)確把握干部的德才標(biāo)準(zhǔn)。在綜合考核評(píng)價(jià)主要環(huán)節(jié)的重點(diǎn)問題上，將切實(shí)提高干部考核工作的針對(duì)性。在對(duì)干部政治品德進(jìn)行嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，尤其注意考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)等方面的情況。(黃海霞）
