中新網(wǎng)4月6日電 據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，北京師范大學(xué)教育系多元文化教育研究中心前不久的一項(xiàng)調(diào)查顯示:影響女大學(xué)生就業(yè)的因素排名依次是專業(yè)、性別、外貌、家庭出身及國(guó)家政策。家庭出身成為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四大因素。

　　此次調(diào)查的對(duì)象為100名大學(xué)生，來自北京幾所高校的各文、理科系，囊括了從本科一年級(jí)到博士各年級(jí)階段，其中農(nóng)村學(xué)生有51人。調(diào)查結(jié)果顯示，認(rèn)為女大學(xué)生就業(yè)情況不好和非常不好的共占90.8%，大學(xué)生群體對(duì)來自農(nóng)村的女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)普遍不樂觀。

　　專家認(rèn)為,來自農(nóng)村的女大學(xué)生整體上缺乏社會(huì)背景和經(jīng)濟(jì)背景，外語(yǔ)和人際交往等方面的能力相對(duì)薄弱，在應(yīng)聘中容易缺乏自信、被動(dòng)，就業(yè)期望值過低，這都嚴(yán)重影響她們順利就業(yè)。

　　某企業(yè)人力資源部的副主管也稱：“有些企業(yè)對(duì)農(nóng)村籍女生存在不公正心理，在面對(duì)同等水平的兩名應(yīng)聘者時(shí)，他們往往會(huì)選擇城市籍的。” (楊揚(yáng) 任華南)