中新網(wǎng)3月28日電 據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，中國政法大學(xué)勞動(dòng)和社會保障法研究所所長鄭尚元指出，《勞動(dòng)合同法(草案)》要切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，就要直面中國“勞動(dòng)力過�！钡默F(xiàn)實(shí)情況，幫助勞動(dòng)者延長勞動(dòng)合同期限、申述權(quán)益，保證勞動(dòng)者不失去工作機(jī)會。

　　鄭尚元說，中國企業(yè)與雇員的勞動(dòng)合同多數(shù)是一年一簽，基本屬于短期合同。在難以一下子普及長期合同的情況下，根據(jù)中國的實(shí)際情況，可以考慮為勞動(dòng)合同設(shè)定一個(gè)最短期限的規(guī)定，比如不能低于6個(gè)月。這樣不僅可以防止“利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力”等現(xiàn)象，還有利于穩(wěn)定就業(yè)。

　　鄭尚元提出，想讓勞動(dòng)者既能維護(hù)權(quán)益，又保住工作，最有效的辦法是加大資方違法的成本，即對違法單位給予重罰。

　　《草案》規(guī)定，企業(yè)拖欠工資只需在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足就行，逾期不補(bǔ)才罰以100%以下的賠償金；一些地方法規(guī)也有類似的規(guī)定。鄭尚元認(rèn)為，這樣的罰則太輕，對違法單位構(gòu)不成震懾。如果政府每發(fā)現(xiàn)一個(gè)工人沒簽合同、沒有“五險(xiǎn)”待遇，就對企業(yè)處以上萬元的重罰，同時(shí)監(jiān)督企業(yè)不得解雇這個(gè)工人，企業(yè)才會為侵權(quán)行為付出代價(jià)，勞動(dòng)者的權(quán)益才能真正得到保障。(雷嘉 朱爍）