中新網(wǎng)3月1日電 2005年干部人事工作最大的亮點是公務員法的出臺。此舉意味著中國的干部人事管理即將進入一個嶄新的階段。2006年，就是這個新階段的新起點，公務員法正式實施。

　　中國人事部公務員管理司司長劉家林在接受中國人事報的采訪時，明晰地勾勒出2006年公務員管理工作的藍圖：貫徹實施公務員法是今年人事工作的重中之重。以貫徹實施公務員法統(tǒng)攬全局，著重做好公務員法入軌運行工作，抓好公務員制度建設(shè)，全面提高公務員能力，大力培育公務員精神，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

　　職務和級別的設(shè)置關(guān)系到公務員切身利益,也是大家比較關(guān)心的問題。對此，劉家林指出，確定職務與級別是實施公務員法的重要環(huán)節(jié)。我們將加大工作指導和監(jiān)管檢查力度，使各地各部門在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)合理設(shè)置職位，按規(guī)定確定公務員的職務和級別。對于超出規(guī)定職數(shù)的，提出消化的措施，逐步達到國家規(guī)定的職數(shù)要求。