南京師范大學(xué)的吳湘是一名2006屆研究生，剛剛陪同女朋友從杭州面試回到南京。他總結(jié)求職經(jīng)歷時說：“現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)真是‘工作面前人人平等’，與本科生相比，我們選擇的余地和待遇竟然差不多，甚至更難找到一份適合的工作。”
吳湘本科畢業(yè)后曾在當(dāng)?shù)仉娨暸_工作過一年，而且月薪近3000元。后來覺得發(fā)展空間不是太大，想通過考研提升到一個更高的平臺。
看到身邊的人已經(jīng)找到工作，自己卻屢屢受挫，他不免有些著急�！昂芟Ｍ徊降轿徽乙粋�好的平臺，可是，現(xiàn)在即使想回原來的單位都很難了�！眳窍嫣寡裕l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘單位還有自己本科的同學(xué)時，自然有些不平衡，經(jīng)意不經(jīng)意之間有所回避。
眼下，吳湘正在焦急地等待國家公務(wù)員面試通知，“也就是碰碰”。吳湘無奈地說。
在就業(yè)大軍中，與吳湘有一樣境遇的人很多。他們本科畢業(yè)后，本有著一份在外人看來比較好的工作，但為了“更高的平臺和起點”，毅然放棄工作選擇考研、深造；然而，眼下面臨畢業(yè)時，他們絕沒想到面臨著一次更為嚴峻的選擇。專家說：“這些研究生的‘二次擇業(yè)’面臨尷尬的境地”。
水漲船高，二次擇業(yè)難度加大
在2006年全國近23萬名報考北京研究生的考生中，非應(yīng)屆人員報名考生108351名，占全部報名人數(shù)的47.7%；應(yīng)屆本科畢業(yè)生119003名，占52.3%。
那些放棄了原有工作而深造的往屆生源，由于在年齡和期望值上的特殊性，再次擇業(yè)時，新的困難又一次降臨。
北京大學(xué)新聞專業(yè)的李松今年7月份畢業(yè)，當(dāng)過8年英語教師的他已習(xí)慣了奔波于各個招聘會。讓他郁悶的是，“發(fā)出去的簡歷像雪花一樣，都沒有回應(yīng)。”
李松1997年畢業(yè)后，在山東某高校外語系任教。為了能有更好的平臺和更高的起點，在2004年孩子兩歲時，毅然決定考研。
現(xiàn)在，讓李松尷尬的是，由于是跨專業(yè)，工作經(jīng)驗反而使他在擇業(yè)時面臨兩難的境地：去應(yīng)聘某學(xué)校的英語教師，對方說最希望要的是英語專業(yè)畢業(yè)的；而自己兩年的新聞專業(yè)學(xué)習(xí)也不能打動媒體，廣告公司、電視臺、報社，求職一圈下來，李松更深地體會到了專業(yè)方面的不足。
調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn)，同樣面對“二次擇業(yè)”，女生由于生理和心理上的差異，走出校園重新?lián)駱I(yè)時面臨更多的壓力和困難，更多地傾向于“穩(wěn)定”和“照顧家庭”。
成本高、適應(yīng)難困擾往屆畢業(yè)生
談到二次擇業(yè)難出現(xiàn)的原因時，中國青年國民素質(zhì)和規(guī)劃發(fā)展工程(簡稱中國棟梁工程)負責(zé)人認為，這是勞動力密集型社會的必然表現(xiàn)。二次擇業(yè)難的出現(xiàn)，主要是勞動力技能成長的動態(tài)流動出現(xiàn)了局部停滯和階段性緩慢，造成了后續(xù)部分勞動力流量重疊加大，壓力增大。
北京大學(xué)中國現(xiàn)代社會總裁高級研修班客座教授景素奇則從宏觀和微觀上分析了二次擇業(yè)難的原因。
從宏觀上講，我國人才培養(yǎng)體系正處于轉(zhuǎn)型時期，由原來的“人事部—組織部—勞動和社會保障部”三個環(huán)節(jié)緊密相扣的計劃體制向市場配置體系轉(zhuǎn)變。在原來的“三部一體”機制下，每年高校畢業(yè)生人數(shù)和社會各行業(yè)所需的人數(shù)以及供需方的各層次人才構(gòu)成都很清晰。進入上個世紀90年代末，人才供需的市場化程度一步步加深，市場配置的人才資源已占到30%～40%的比例。
景素奇說：“正是在這個轉(zhuǎn)型期，舊的體系在解構(gòu)，但沒有完全消失，新的市場化配置體制還沒有建立起來，這就造成人才機制的脫節(jié)。”他指出，往屆畢業(yè)生由于橫跨兩種人才體制，往往更難適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，增加了他們就業(yè)的難度。
另外，往屆畢業(yè)生還有兩個劣勢，一個是工作經(jīng)驗和專業(yè)不協(xié)調(diào)，一個是就業(yè)成本和個人期望值的沖突。
一般認為，往屆畢業(yè)生的工作經(jīng)驗會成為他們就業(yè)中的一大優(yōu)勢，可是實際情況卻不盡然。景素奇分析，選擇辭職后深造的人往往不滿足于原有工作的性質(zhì)或條件，而選擇了新的專業(yè)或領(lǐng)域，在畢業(yè)面臨重新?lián)駱I(yè)時，就會有一個矛盾凸顯出來：所學(xué)的專業(yè)和既有的工作經(jīng)驗不協(xié)調(diào)，這時工作經(jīng)驗不僅不能成為一個優(yōu)勢，反而成了阻礙。和應(yīng)屆生一起去應(yīng)聘時，往屆畢業(yè)生就很尷尬：按現(xiàn)有的專業(yè)擇業(yè)，兩到三年的校園學(xué)習(xí)不夠充分，而且還沒有所必需的工作實踐；按原有的經(jīng)歷，時過數(shù)年又不能很好地勝任新的工作要求，特別是用人單位不免會有這樣的疑問：是不是不喜歡這個行業(yè)才跑的呢？
相比應(yīng)屆生們，二次擇業(yè)的畢業(yè)生們社會交往較多，生活的壓力要高于應(yīng)屆生；同時，他們要么是已婚，負擔(dān)一家老小的壓力相當(dāng)大，要么是年近30歲等待結(jié)婚，房子等壓力同樣撲面而來。在期望值上，基于原有的經(jīng)驗積累或待遇，他們往往很自然地將未來選擇的單位和原有的作比較，“高于或維持原來的”是潛在的心理底線。
心態(tài)歸零，嘗試走創(chuàng)業(yè)道路
32歲的李海中現(xiàn)在南京信息工程大學(xué)黨委宣傳部工作。1995年畢業(yè)后他就到山西某地質(zhì)隊工作，經(jīng)過5年連續(xù)不斷的努力，2002年考上了江蘇某大學(xué)的研究生。他一心想圓“記者夢”。
現(xiàn)實的殘酷讓他不得不暫時放棄了追求夢想：大的新聞單位連面試的機會都沒有，小的單位自己又不想去。在公務(wù)員考試未果的情況下，他將自己的就業(yè)定在了高校。由于在校宣傳部、廣播臺都有扎實的鍛煉經(jīng)歷，他和南京信息工程大學(xué)宣傳部達成了意向，成為班上較早定下工作的人，而且很快適應(yīng)了工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。
“雖然自己的夢想暫時不能實現(xiàn)了，可是從事的工作還是和新聞很有關(guān)系的。所以，調(diào)整目標，適應(yīng)新的環(huán)境很重要。”李海中說。
一項名為“中國平民創(chuàng)業(yè)致富調(diào)查”的結(jié)果顯示，25～35歲年齡段是創(chuàng)業(yè)的年齡高峰期，46歲以上年齡段的創(chuàng)業(yè)成功率則急劇下降。
對此，景素奇建議，對于有過工作經(jīng)驗的“二次擇業(yè)者”來說，自主創(chuàng)業(yè)也是一個不錯的選擇。
景素奇分析說，往屆生創(chuàng)業(yè)有著獨特的優(yōu)勢：他們有原有工作經(jīng)歷，積累了一定的經(jīng)驗；他們有擺脫現(xiàn)狀的強烈愿望；工作過5～8年這個年齡段的創(chuàng)業(yè)相對成功率較高；讀完研究生，既學(xué)到了最前沿的知識，又構(gòu)建了一個新的生活圈，積累了層次較高的社會資源。
“還有就是‘心態(tài)歸零’，拋開原來工作經(jīng)歷所帶來的包袱，輕裝上陣；充分整合和利用社會資源，創(chuàng)造機會；突破年齡上的心理障礙，抓住創(chuàng)業(yè)成功概率相對較高的時段，為自己的職業(yè)生涯開辟新的道路�！本八仄嫜a充說。
【來源：中國青年報】
