中新社杭州十二月三十日電(記者 沈潔)年關(guān)將至，外地打工者大部分要返鄉(xiāng)過(guò)年，導(dǎo)致保姆奇缺，杭州家政公司全線告急。少數(shù)愿意留下的成了“香饃饃”，保姆挑主人成為節(jié)前家政市場(chǎng)一景。

　　退休干部趙先生最近急壞了，為了找一名保姆，打遍了杭州各大家政公司的電話，還是無(wú)濟(jì)于事，所有家政公司的回話都是：春節(jié)后才有人手。

　　“有錢無(wú)錢，回家過(guò)年。”杭州慈愛(ài)家政公司的工作人員告訴記者，現(xiàn)在正是外地務(wù)工人員返鄉(xiāng)高峰，他們公司百分之七十的保姆要回家過(guò)年，而來(lái)找保姆的則會(huì)猛增四、五倍，最近雇主把門檻都快踏破了；杭州美琪家政公司的工作人員則告訴記者：“年關(guān)保姆荒一年比一年猛，一年比一年來(lái)得早。他們公司現(xiàn)在人手高度緊缺，這個(gè)狀況從十二月初就開(kāi)始，一直持續(xù)到現(xiàn)在。”

　　杭州保姆市場(chǎng)的“真空狀態(tài)”，讓保姆“身價(jià)”倍增。保姆們也學(xué)會(huì)利用這種供求變化來(lái)爭(zhēng)取利益。和前些年“東家挑保姆”相比，如今卻是保姆“挑”起了東家：不僅要求更多的報(bào)酬，還帶上一些附加條件。保姆群體借周期性的“保姆荒”，已經(jīng)開(kāi)始挑戰(zhàn)以往的廉價(jià)勞動(dòng)力格局。

　　在杭州能夠提供少量保姆的家政服務(wù)中心，記者看到，此時(shí)的保姆與往常大不相同，她們一改過(guò)去那種渴望得到雇用的急切心情，緊“咬”千元人民幣月薪不松口，未達(dá)要求的就堅(jiān)決不就。并且還有附加條件：如果家中有老人、病人，或者有不到三歲的孩子要另加錢；一些保姆因?yàn)樽〉仉x雇主家距離比較遠(yuǎn)，要求提供“交通補(bǔ)助”；有的要求另外給過(guò)節(jié)費(fèi)等等。

　　一位雇主對(duì)記者慨嘆道：“這幾天我們來(lái)選保姆，總感到是保姆在‘面試’我們東家了……”(完)