中新網(wǎng)12月27日電 臺“行政院主計處”26日指出，受企業(yè)合并、產(chǎn)業(yè)外移影響，企業(yè)裁員日趨普遍，2004年經(jīng)濟(jì)成長雖逾6%，但每百名自職場退離者中卻高達(dá)6.05名是遭解雇，為開辦調(diào)查以來的第三高。此外，每百名退離者中有43.96名年資未滿一年，也創(chuàng)下近10年最高，顯示年輕人重尋職場定位而辭職者也正快速增加。

　　據(jù)臺灣媒體報道，“主計處”在今年3月至5月訪查島內(nèi)9000余家企業(yè)，就其所雇用的員工動向進(jìn)行調(diào)查，這份調(diào)查顯示，除了景氣性因素影響島內(nèi)企業(yè)雇用情況外，“非景氣因素”也已對島內(nèi)勞動市場的雇用產(chǎn)生明顯的影響。

　　“主計處”表示，臺灣企業(yè)裁員解雇情況最嚴(yán)重的年代發(fā)生在1991年、1992年景氣衰退的時候，當(dāng)時每百個退出職場者中，逾10個是遭解雇或資遺，但隨著景氣好轉(zhuǎn)，遭資遣而退出職場的比率在去年底仍回升至6.05%，顯示目前企業(yè)資遣員工的原因，已非單純景氣所能解釋。

　　“主計處”官員表示，近年來金融業(yè)的合并、制造業(yè)生產(chǎn)線的外移、島內(nèi)產(chǎn)業(yè)的升級都是使得解雇資遣比率升高的主因，由于經(jīng)濟(jì)全球化還會持續(xù)進(jìn)行下去，因此有關(guān)解雇、資遣比率的升高必然會繼續(xù)存在，這一情況必須密切注意。

　　值得注意的是，由于目前青年人比較有自己的想法，對于工作環(huán)境不如預(yù)期毅然求去者日漸增多，使得這個年齡層的就業(yè)流動率偏高，“主計處”的這份調(diào)查顯示，在去年底自職場退離者中，有43.96%是年資未滿一年者，為1994年之后的新高。