中新社福州十月十八日電 (記者 陳國明)記者從今天在福州舉行的全國協調勞動關系機制工作會議上獲悉，隨著經濟結構調整，多種經濟成份和多樣用工形式的出現，福建省勞動關系日趨復雜、多樣，勞動違法案件時有發(fā)生，勞動爭議案件逐年上升。

　　工業(yè)園區(qū)是企業(yè)經營集中地和資本、勞動力等生產要素聚集地，同時也是勞動關系矛盾的多發(fā)地。福建省在加快產業(yè)集聚、培育產業(yè)集群過程中，工業(yè)園區(qū)內有的企業(yè)沒有建立協調勞動關系機制，沒有建立工會組織，企業(yè)職工之間缺少溝通渠道，勞動關系矛盾往往是“小事變大、大事變劇烈”，對社會穩(wěn)定造成很大危害。產業(yè)集聚區(qū)內有的企業(yè)勞動保障制度不落實，不依法參加社會保險，職工工資低、勞動條件差，影響了招工環(huán)境，出現了招工難問題。此外，有的職工務工不誠信，隨意跳槽，給企業(yè)生產經營帶來一定影響。

　　為此，福建省協調勞動關系三方會議研究決定，以創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園為突破口，以點帶面，推動全省勞動關系的和諧發(fā)展。

　　目前，全省開展創(chuàng)建的六十七個工業(yè)園區(qū)中，已有四十八個園區(qū)建立了協調勞動關系三方會議制度、四十六個園區(qū)建立了企業(yè)勞動爭議調解機制，其他園區(qū)也在積極組建協調勞動關系三方機制和企業(yè)勞動爭議調解機制，園區(qū)內大多數企業(yè)建立了工會組織,以對園區(qū)內勞動合同、集體合同簽訂、工資支付、勞動條件改善等問題及時進行溝通、協商、化解矛盾，促進和諧。(完）