中新網(wǎng)8月30日電 據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，“性騷擾”首次被寫入《婦女權(quán)益保護(hù)法》得到輿論廣泛贊同，而日前該修正案草案專家組向媒體透露，本次婦女權(quán)益保障法修正案草案中“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”這一內(nèi)容最終未能保留，專家組成員對此表示遺憾，并希望相關(guān)的勞動權(quán)益保障法中能作出相關(guān)規(guī)定。

　　中華女子學(xué)院副院長、婦女權(quán)益保障法修正案草案專家組成員李明舜教授說，公共場所的性騷擾是偶發(fā)性的，而職場性騷擾是長期性的，對當(dāng)事人精神傷害的程度更強(qiáng)。因此，用人單位的規(guī)定往往會在實(shí)際操作中比國家的性騷擾法律規(guī)定更有效用。

　　中國人民大學(xué)婚姻家庭法研究所所長、婦女權(quán)益保障法修正案草案專家組成員楊大文則指出，本次修訂在反性騷擾上邁出了重要的第一步，但是在原則性規(guī)定的基礎(chǔ)上，還應(yīng)有配套規(guī)定。他說：“首先，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》通過后，地方性法規(guī)也將做出相應(yīng)變化。希望各地在修改《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施辦法的過程中，制定出一些更細(xì)化可操作的規(guī)定。其次，希望“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施防止工作場所的性騷擾”這一內(nèi)容能夠見諸于勞動法等相關(guān)法律法規(guī)中。這樣配合起來才能形成“合力”，貫徹此項(xiàng)規(guī)定。”(周麗娜)