在文化的鴻溝面前，第一代移民往往束手無策，無所適從，這是我們外來者的尷尬和無奈，跨越這條鴻溝可能需要幾代人的努力。

　　就業(yè)如懸在新移民頭上的寶劍

　　據報道，多倫多大學社會學系教授Izumi Sakamoto主持了一項針對到加拿大四至十年的大陸技術移民的調查，發(fā)現困擾這一人群的首要問題依然是就業(yè)。這些在中國受過專業(yè)訓練，并具備實際工作經驗的移民，在加拿大欲得到一份自己所長的專業(yè)工作，正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，許多人不得不放棄專業(yè)，另辟其它就業(yè)途徑。

　　就業(yè)就如懸在我們每個新移民頭上的一柄寶劍，無論是初抵埠的新移民，還是已經安頓的“老”移民，就業(yè)問題一天沒有解決，它會使我們的全部生活岌岌可危，人無寧日，以致個別人選擇了極端的解決方式。

　　文化鴻溝阻斷了抵達專業(yè)工作的彼岸

　　新移民就業(yè)難,究其根本是什么？是新移民自身專業(yè)水平欠缺？是加拿大政府對新移民就業(yè)問題重視不夠？還是加拿大專業(yè)技術人員飽和？似乎都不是！筆者認為這是個文化差異的問題，是文化的鴻溝阻斷了很多新移民順利抵達專業(yè)工作的彼岸。這里所言“文化”的概念是大文化的概念，它涵蓋了文化傳統、文化習慣、文化觀念、文化心理以及價值取向等。筆者不想在此討論中西文化差異, 這是個從中國“五四”新文化運動以來就爭論不休的命題，然而，不可否認的是，中西文化的確是兩個截然不同的文化體系，我們每一個新移民又是淵源深厚、良莠龐雜的中國文化的載體。我們身處“西方文化優(yōu)越論”占主導的白人社會，必然面對文化隔閡的現實，也必然承受文化落差的陣痛，更必然要經過犧牲、改變或者隱藏自身的某些文化特性的努力，這一跨越中西文化之旅將耗費第一代移民五年、十年、或許畢生的時間和精力，其中就業(yè)的過程便貫穿始終。

　　本來我們沒有理由妄自菲薄，近幾年到加拿大的技術移民絕對是精英人才，在國內都經過殘酷高考的遴選，十幾年寒窗的苦讀，以及工作實踐的錘煉，無論在轉業(yè)學識還是經驗都可謂出類拔萃，再加上有敢于放棄“輝煌”挑戰(zhàn)新生活的氣魄，可以想象在加拿大只要有一個舞臺，定會繼續(xù)演繹精彩人生，為社會發(fā)光發(fā)熱。

　　文化是與人合作的底襯

　　可是誰也無權強求加拿大公司的雇主，一定要雇用來自中國的技術移民，雖然我們的技術是過硬的，態(tài)度是誠懇的，工作上適應起來不比別人差，而且最不計較工資待遇，會不遺余力地為公司奉獻才智。然而，任何一個雇主都希望自己的下屬是一個融洽、和諧的合作團隊，每個人的能力都會凝聚成集體的合力，所以集體成員之間水乳交融的關系尤為重要，這就需要文化作為底襯。

　　局外人的尷尬和無奈

　　一個朋友在一家西人專業(yè)公司已經工作多年，其專業(yè)和語言能力都不成問題，但他卻道出內心的一種焦慮，他說他最怕下午茶時間，因為那個時候同事們誰也不討論業(yè)務，而是海闊天空地聊冰球，聊暢銷書，聊渡假，聊海外探險見聞……，他覺得自己完全是個局外人，很多時候作為聽眾都會感到云山霧罩，每到這時他就感到文化的鴻溝，逾越它何其難，他說：“今天別人談冰球，回去你也了解冰球聯賽的知識，下次別聊橄欖球，你又要補橄欖球的課……，這樣你永遠是趕不上，感到很累很累。”

　　另外是筆者的親身見聞，幾年前我曾在一家派對公司做服務，在一次Rogers公司舉行的大型員工化妝晚會上，靚男俊女們在燭光和音樂中，或化妝成稀奇古怪的人物或著晚禮服盛裝，三五成群高談闊論，聊到盡興處笑得前仰后合，氣氛頗為熱烈。然而我發(fā)現一位華人員工，在這樣的環(huán)境下，他顯得落落寡歡，自己托著一杯紅酒獨自徘徊，甚至自言自語，無法融入同事的歡笑之中。我想，能進入Rogers這樣的大公司，此人一定在專業(yè)上是高手，然而，在文化氛圍中，他又是個局外人。

　　在文化的鴻溝面前，第一代移民往往束手無策，無所適從，這是我們外來者的尷尬和無奈，跨越這條鴻溝可能需要一代人的努力。除此之外，中華文化中優(yōu)良的東西同樣適合這個多元的社會，諸如堅忍、勤力、中庸，以及敬老愛幼、勤儉持家等等，保持和發(fā)揚我們固有的優(yōu)秀傳統，或許會彌補其它的不足，更好地彌和中西文化間的差異。

　　(來源：美國《世界日報》 有刪節(jié) 文：李 竹)