中新網(wǎng)3月18日電 據(jù)中國(guó)煤炭報(bào)報(bào)道，“希望國(guó)家出臺(tái)向煤礦井下職工傾斜的政策或補(bǔ)助政策，以提高他們的養(yǎng)老金水平，從而共享社會(huì)發(fā)展成果。”全國(guó)政協(xié)委員蘇立清在發(fā)言中呼吁。

　　“煤礦井下職工平均工作年限為31.6年，平均退休年齡為54歲，而井下退休人員平均死亡年齡是65.5歲。同社會(huì)平均水平相比，煤礦井下職工平均工作年限約短6.4年，平均死亡年齡約早4.3年……” 這一組觸目驚心的數(shù)字，摘自蘇立清委員的提案。

　　財(cái)政部部長(zhǎng)謝旭人透露，從2008年起，中國(guó)將連續(xù)3年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，今年按月人均100元的水平往上提高，對(duì)其中一部分退休比較早、基本養(yǎng)老金相對(duì)偏低的退休人員及具有高級(jí)職稱的工程技術(shù)人員，在這個(gè)基礎(chǔ)上再提高40元。但即便這樣，全國(guó)退休人員1200元的平均退休金仍無法負(fù)擔(dān)目前的高物價(jià)、高房?jī)r(jià)、高醫(yī)藥費(fèi)。

　　據(jù)對(duì)煤礦井下退休人員平均年齡測(cè)算，他們?cè)谕诵莺笾荒茴I(lǐng)取11.5年養(yǎng)老金。國(guó)家政策規(guī)定，井下作業(yè)職工可以享受提前5年退休的待遇，這體現(xiàn)國(guó)家對(duì)特殊工種的人文關(guān)懷，但按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，提前5年退休的井下職工，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金均會(huì)有所減少，導(dǎo)致煤礦井下職工的養(yǎng)老金水平低于其他行業(yè)職工及社會(huì)平均養(yǎng)老金水平。

　　蘇立清委員舉例說，在江西省，1952年4月出生、1972年5月參加工作的一名井下礦工，55歲退休，月養(yǎng)老金為869.01元；按特殊工種折算5年工齡參與計(jì)算，月養(yǎng)老金為972.26元；而按60歲正常退休計(jì)算，月養(yǎng)老金為1594.99元。這種差異顯而易見。

　　“連續(xù)3年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的惠民政策讓企業(yè)退休職工感到安慰，但煤礦企業(yè)職工待遇過低的問題，特別是其與機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工差距過大的問題遠(yuǎn)沒有得到解決。”

　　李濱聲委員說：“目前企業(yè)退休職工的收入水平與他們?cè)��?jīng)作出的貢獻(xiàn)反差太大。”

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的缺憾之一，在于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的“縮水”�！盎�本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是運(yùn)用一種安全穩(wěn)定機(jī)制來彌補(bǔ)市場(chǎng)分配缺陷，通過再分配向低收入者傾斜、向特殊群體傾斜的一種制度。但現(xiàn)在看來，煤礦井下退休人員的受益并不大。”蘇立清委員建議，將煤礦企業(yè)井下職工作為特例，按國(guó)務(wù)院規(guī)定，每井下工作1年增加3個(gè)月折算工齡，并計(jì)入繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。同時(shí)，調(diào)整相應(yīng)的繳費(fèi)工資基數(shù)指數(shù)，建立煤礦井下職工傾斜政策或補(bǔ)助政策，提高這些特殊群體的養(yǎng)老金水平。

　　有委員建議，中央財(cái)政應(yīng)建立企業(yè)退休職工補(bǔ)償基金，專門對(duì)這部分企業(yè)退休職工給予必要而適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　李濱生委員提出，要制定和健全企業(yè)退休職工退休金增長(zhǎng)的相關(guān)政策與長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)于建立退休金個(gè)人賬戶之前的企業(yè)老職工，其提高退休金的資金來源，主要應(yīng)由國(guó)家負(fù)擔(dān)；對(duì)雖然建立了退休金個(gè)人賬戶，但享受時(shí)間很短的企業(yè)退休職工，其提高退休金的資金來源，應(yīng)由國(guó)家和企業(yè)共同負(fù)擔(dān)。(李學(xué)玲）