這已經(jīng)是楊洋的第三份工作了，這個(gè)武漢某大學(xué)新聞學(xué)碩士生在走入社會(huì)的三個(gè)月里，已經(jīng)連“跳”三個(gè)單位，穿行三個(gè)城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這里呆多久�！�
“黃金十一月”拉開了2007年的求職大幕，除了07屆高校畢業(yè)生，求職大軍中不乏同樣“孜孜不倦”的楊洋們。國(guó)家發(fā)改委的報(bào)告顯示，2006年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到413萬人，其中有六成(約250萬)未找到工作，找到工作的大學(xué)生中由于各種原因有近70%(約117萬)會(huì)在一年內(nèi)有一次以上的工作變動(dòng)。這群人在求職市場(chǎng)中已經(jīng)占到三分之一強(qiáng)，甚至催生了大學(xué)生“求職旅館”。
畢業(yè)后3年轉(zhuǎn)換工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之癢”所替代。有人說這是“80后”的“集體浮躁癥”，有人說是經(jīng)濟(jì)寬裕的家庭縱容了他們，有人說這是企業(yè)注重工作經(jīng)歷的誤導(dǎo)。
嫌發(fā)展空間小扔了“鐵飯碗”
“其實(shí)我也不是不安分想到處跑，覺得工作要么就求穩(wěn)定長(zhǎng)久，追求生活安逸，要么就轟轟烈烈，干出一點(diǎn)成績(jī)。兩樣都沒有，我只能繼續(xù)尋找�！�2006年7月畢業(yè)的西南大學(xué)法學(xué)系本科生楊瑋，上崗才半個(gè)月就扔掉了自己的“鐵飯碗”，離鄉(xiāng)背井，奔忙在各個(gè)求職市場(chǎng)。雖然全家人都極力反對(duì)他辭掉甘肅省某地質(zhì)局工作，但楊瑋一臉的不屑�！霸谶@個(gè)部門工作沒有達(dá)到我期望的任何一點(diǎn)要求：首先，單位有嚴(yán)重的超編現(xiàn)象，面臨事業(yè)單位改制，可能呆不長(zhǎng)久；其次收入太低，1個(gè)月才1000多元。第三，我的專業(yè)是城市規(guī)劃和土地經(jīng)濟(jì)方面的，他們是工程地質(zhì)，完全不沾邊，我只能做相關(guān)法律的科員工作，更沒前途。”
楊瑋說當(dāng)時(shí)自己是“偷偷跑出來的”，家人都不知道。他跟單位打了個(gè)招呼，就跑到了南京、杭州�！耙词菍I(yè)不對(duì)口，要么是待遇不好”，最后他輾轉(zhuǎn)到了上海，前前后后已經(jīng)花掉了3000多元。對(duì)于這一番周折，他說起來神色還是有點(diǎn)黯淡：“出來的時(shí)候就想著離開那個(gè)地方，以為要求低一點(diǎn)找工作應(yīng)當(dāng)不成問題，但是現(xiàn)在看來我的要求還是太高了——要‘低’到業(yè)務(wù)員才成�！焙彤�(dāng)初的義無反顧相比，這幾個(gè)月的“顛沛流離”給了他不少挫敗感，“我現(xiàn)在真的很需要一份工作，從畢業(yè)到現(xiàn)在一直靠家人資助，覺得很對(duì)不起家人，現(xiàn)在只能自己節(jié)約一點(diǎn)，盡量少花家里的錢。”
無論如何，楊瑋對(duì)自己的未來還是很有信心：“我的目標(biāo)是找一個(gè)能長(zhǎng)久的工作，這樣我才能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)�！敝皇�，這個(gè)目標(biāo)到底要在什么時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)，他也不知道。
畢業(yè)三個(gè)月“跳”了三個(gè)單位
在畢業(yè)還不到三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，楊洋已經(jīng)一路從武漢來到重慶又來到廣州�！稗o掉第一份工作，我一點(diǎn)都不后悔，雖然那個(gè)雜志社名聲很響，但是里面的氛圍太糟糕，閱讀群體很狹隘，也很低端。每天想一些離奇的故事，實(shí)在折磨人。我主要做編輯的工作，沒有‘寫手’資源，雖然稿費(fèi)很高，但壓力很大。而且雜志社內(nèi)部管理相當(dāng)混亂，周圍的同事素質(zhì)也不高。”她說自己從雜志社走出來的時(shí)候如獲大釋。后來重慶晚報(bào)招人，楊洋和班上另外一個(gè)同學(xué)跑到重慶去考，過五關(guān)，斬六將，才“血拼”出來�！拔冶环值脚苌鐓^(qū)，每天要坐一個(gè)多小時(shí)的車才到那個(gè)地方，沒有固定的通訊員，每天在街邊找‘料’，太累，工作這么久一直很郁悶�！绷硗庖粋�(gè)同學(xué)是做文化新聞的，輕松很多，這又讓她有些失衡。離開重慶似乎成了她唯一的選擇。
得到廣州這邊錄取的消息，楊洋連自己的檔案都沒有取，頭也不回地來了。她現(xiàn)在一家媒體的市場(chǎng)部工作。雖然朋友都替她惋惜，但她說：“在這個(gè)都市，我對(duì)未來充滿信心，畢竟還年輕嘛！”
各有理由為了戀人家人
“我是為了遷就男朋友才一路從荊州跟到了廣州�！比ツ戤厴I(yè)于武漢理工大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)的鄒艷一臉甜蜜。畢業(yè)后，她在湖北荊州的一個(gè)汽車零配件公司上班，因?yàn)槟信笥言趶V州工作，所以一直沒有安下心來�！坝X得兩個(gè)人還是在一起比較好，于是辭工來到廣東，在肇慶找到一家小臺(tái)資企業(yè)，做得還算很開心，老板也很器重我�！边@是鄒艷頻繁跳槽的開始。
“兩個(gè)人總算近一些，后來發(fā)現(xiàn)這樣還是不行，每個(gè)周末來回路上就要消耗四個(gè)小時(shí)，覺得很累。最后，狠下心又把工作辭了。”接下來，兩個(gè)人的周末都是在南方人才市場(chǎng)度過的。今年鄒艷終于在廣州數(shù)控有限公司謀到了一份職業(yè)。
新聞系碩士陳林頻繁跳槽是為了家人。今年畢業(yè)后在杭州一家媒體才上了一個(gè)多月班的陳林，毅然放棄了通過層層選拔才得來的工作，回到了武漢。她現(xiàn)在在長(zhǎng)江出版集團(tuán)上班，“我是一個(gè)比較戀家的人，家里只有我一個(gè)孩子，在外面工作他們不放心，我也不放心他們，畢竟父母年紀(jì)大了�！�
反思80后的“集體浮躁癥”
相對(duì)于一輩子勤懇踏實(shí)死守一份工作的父輩來說，越來越多年輕大學(xué)生瀟灑自如的行動(dòng)和背水一戰(zhàn)的勇氣，值得思考。在采訪中發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的學(xué)生大都出生在1980年以后，大多數(shù)能夠四處輾轉(zhuǎn)跳槽頻繁的大學(xué)生是獨(dú)生子女，家里的經(jīng)濟(jì)條件比較優(yōu)越——父母未退休，或者有相當(dāng)?shù)淖岳砟芰Γ恍枰麄儊沓袚?dān)家庭的重任。曾經(jīng)詢問一個(gè)學(xué)生：“如果現(xiàn)在你父母需要你馬上回去照料，家中需要你承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，你會(huì)怎么辦？”他想了半天，回答，“這個(gè)假設(shè)是不成立的，這種情況不現(xiàn)實(shí)，討論這個(gè)也沒有意義�！�
家庭做后盾無后顧之憂
確實(shí)，這些“80后”的孩子從小就生活在一個(gè)不需要自己為家庭奔波，為父母操心的狀態(tài)之中，也很難想象需要挑起家庭重任的感覺。他們?cè)诟改负蜕鐣?huì)的安排之下，一路暢通地走進(jìn)校園，又順順利利地畢業(yè)了。沒有經(jīng)濟(jì)上的壓力，這些習(xí)慣了有家庭作堅(jiān)強(qiáng)后盾的孩子們認(rèn)為“問題并不存在”；而如果讓他們來思考這個(gè)問題，更顯得如空中樓閣般虛無縹緲。
“來去自如，說走就走，還不帶走一片云彩”，這似乎是“80后”孩子的一個(gè)共同的心理基礎(chǔ)。在南方人才市場(chǎng)人事代理中心工作多年的劉先生認(rèn)為，工作三年后跳槽是一個(gè)正常的期限，但是如今很多大學(xué)畢業(yè)生卻把這工作上的“三年之癢”迅速地縮短到3個(gè)月�！吧圆蝗缫猓瓮染妥摺�。
“最普遍的還是眼高手低，從天之驕子變成一個(gè)普通的工作者，心理落差很大，這是一個(gè)很重要的原因�！币晃蝗肆Y源專家指出，目前在剛畢業(yè)的大學(xué)生中，這種恐懼上班的情緒正在蔓延。在各高校的BBS上每天都可以瀏覽到大量關(guān)于“工作恐懼癥”的帖子。一所心理咨詢中心的數(shù)據(jù)顯示，從今年8月份開始到現(xiàn)在，幾乎每天都有應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)楹ε鹿ぷ鲗?dǎo)致心理問題前來就診。
頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展
據(jù)一家資源管理咨詢公司完成的調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學(xué)不到東西、感覺領(lǐng)導(dǎo)管理不善和不能學(xué)以致用。人事專家認(rèn)為，發(fā)展空間少成為目前大學(xué)生跳槽的主要原因，同時(shí)程度越高喜愛自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少。
實(shí)際上，頻繁跳槽不利于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，“尤其是轉(zhuǎn)行時(shí)，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)。”一家著名公司的人力資源部門主管就告訴記者，“對(duì)于本科畢業(yè)生，我們沒有經(jīng)驗(yàn)的要求，只考核能力；但對(duì)于研究生則有經(jīng)驗(yàn)要求——如果一個(gè)人在微軟工作了5年以上，他的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)是比較可信的，因?yàn)槲覀儗?duì)微軟的公司管理十分了解。反過來，如果一個(gè)人頻繁跳槽，在每個(gè)公司工作的時(shí)間都很短，我們則對(duì)他是否具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)持保留態(tài)度�！�(來源:廣州日?qǐng)?bào)；作者:杜安娜 邱瑞賢)
